Кибер
Репетитор

Внешние издержки, в свою очередь, делятся на:

1)Постоянные издержки— та часть общих издержек, кото­рая не зависит на данный момент времени от объёма выпускаемой продукции (арендная плата фир­мы за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и переподготовку кадров, заработная плата управленческого персонала, расходы на коммунальные услуги, амор­тизация — постепенное снашивание основных фондов). Постоянные издержки предприятие несёт даже в том случае, если оно не работает.

2)Переменные издержки— та часть общих издержек, величина которых на дан­ный период времени нахо­дится в прямой зависимос­ти от объёма производства и реализации продукции (приобретение сырья, опла­та труда, энергии, топлива, транспортных услуг, расхо­ды на тару и упаковку и т. п.). Переменные издержки изменяются при любом колебании объёмов выпуска товаров и в том же направлении (увеличиваются при росте объёмов и падают при их сокращении).

Средние издержки— это издержки фирмы, приходящиеся на одну единицу продукции.

Средние издержки показывают, во что обходится фирме производство одной единицы продукции.

Экономическая прибыль— это разница между общей выручкой фирмы и экономическими издержками.

Бухгалтерская прибыль— это разница между общей выручкой и бухгалтерскими издержками.

1) ресурсы, позволяющие производить материальные блага;2) ресурсы, от которых зависит количество и качество выпускаемой продукции;

Основные факторы производства – это земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Дополнительно к факторам производства можно отнести информацию, науку, общий уровень культуры и состояние общества (социальный фактор).

Земля – это все природные ресурсы, имеющиеся на планете, с помощью которых можно производить материальные блага: поверхность земли (под пашню или для застройки), полезные ископаемые, леса, воды, климатические ресурсы.

Данный ресурс всегда ограничен: площадь поверхности, полезные ископаемые и уровень плодородия земли не бесконечны.

Труд – это деятельность людей по созданию материальных благ и услуг, с использованием их профессиональных знаний и умений.

Трудовой ресурс – это все люди, достаточно развитые и образованные для того, чтобы осуществлять производственную деятельность.

Показателями эффективности использования данного фактора являются интенсивность и производительность.

Производительность труда – это продуктивность, результативность проделанной работы. Измеряется в количестве продукции, произведенной работником в единицу времени.

Интенсивность труда – это степень напряженности работы. Она измеряется затратами энергии или умственных способностей работника.

Выделяют три категории труда:

– Низкоквалифицированный труд, то есть та работа, которая под силу любому, не требует особых знаний и умений (грузчик, подсобный рабочий).

– Труд средней квалификации. Для выполнения этого вида работы необходимы особые навыки и знания, а также усидчивость, исполнительность (продавец).

– Высококвалифицированный труд требует длительной предварительной подготовки, и, как правило, наличия высшего образования (работник банка, топ-менеджер).

Капитал – это не только финансы, но и оборудование, здания, дороги, то есть все, что создано человеком и используется в процессе производства. Как правило, это блага длительного пользование, то есть такие, которые будут служить человеку на протяжении нескольких месяцев или лет.

Существует два вида капитала: реальный (к нему относится все то, что непосредственно участвует в процессе производства, например, техника и инструменты) и финансовый (к нему относятся деньги, на которые впоследствии приобретается реальный капитал).

Предпринимательские способности – это особые знания и навыки, присущие некоторым людям:

– Умение правильно оценивать спрос и понимание того, какие товары будут хорошо продаваться на рынке. Способность задействовать наиболее эффективные технологии для создания этих товаров и получения максимальной прибыли.

– Готовность нести риски потер вложенных в производство средств в случае неудачи.

– Умение наиболее эффективно организовывать другие факторы производства для создания благ, необходимых людям.

Факторы роста производительности трудаэто те условия, благодаря которым производительность труда растёт: материально-технические— использование новой техники, видов сырья и материалов, внедрение прогрессивной технологии, заинтересованность работника; социально-психологические— повышение квалификации работников, использование современных форм стимулирования труда, морально-психологический климат в коллективе; организационно-экономические— улучшение уровня органи­зации труда, качества управления трудом; разделение труда и специализация

— это доходы от факторов производства (экономических ресурсов).

Выделяют разные виды факторных доходов:

– Рента – это доход от сдачи в аренду земли или природных ресурсов (участка под пашню или добычу полезных ископаемых). Для получения ренты не нужны предпринимательские способности.

– Заработная плата – это доход рабочего. Наемный работник получает деньги в обмен на свой труд, заработная плата может быть разной, в зависимости от квалификации труда (чем выше квалификация, тем выше заработная плата).

– Процент – это доход от капитала. Существует два вида процентов: кредитный (когда заемщик выплачивает банку деньги за пользование деньгами) и депозитный (банк платит за предоставление вкладчиком денег по вкладу).

– Прибыль – это доход, полученный с помощью предпринимательских способностей. Человек, который смог наладить производство и сбыт товаров, в результате получает деньги. Часть этих денег он вкладывает в новое производство, а оставшаяся часть и является прибылью и оплатой труда предпринимателя.

– Отдельно выделяется доход от интеллектуальной собственности. Человек, который изобрел нечто, полезное для науки или производства, оформляет патент на свое изобретение и в течение определенного времени получает процент от каждого, кто желает воспользоваться его открытием.

Ещё одним способом эффективного использования ресурсов и снижения затрат производства является совершенствование разделения труда.

Разделение труда в производстве — это когда большие задачи делятся на несколько небольших задач таким образом, чтобы каждый работник выполнял одну или несколько мелких операций.

Важность разделения труда для результативности производства люди поняли уже давно. Вспомним, например, какое значение для экономики имело возникновение мануфактур.

Любая предпринимательская деятельность связана неизбежными затратами (издержками) производства.

Издержки (затраты) производства— это затраты производителя (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства.

Альтернативные издержки представляют собой ценность других благ, которые можно было бы получить при наиболее выгодном из всех возможных способов использования данного ресурса. Они большебухгалтерских издержекна величинунеявных издержек.

Виды издержек (затрат):

1)Внутренние (неявные)—стоимость собственного ресурса (равны денежным выплатам, которые могли бы быть получены за самосто­ятельно используемый ресурс, если бы его собствен­ник вложил его в чужое дело).

2)Внешние (явные, бухгалтерские)— выплаты поставщикам трудовых ре­сурсов, сырья, топлива, услуг и т. д. (сумма денежных выплат, которые фирма осуществляет для оплаты не­обходимых ресурсов).

В процессе производства создаются как предметные экономические блага (продукты питания, одежда, мебель, автомобили, дома, книги и т. д.), так и услуги (показ кинофильмов, обслуживание в ресторанах, ремонт обуви, мебели, компьютеров и т. д.)

Главная задача экономики – это то, что в первую очередь она направлена на расширение производства и его эффективную организацию.

Они, как правило, принимают во внимание следующее: вид продукта, привлекательность продукта для потребителя, количество или объём продукции, ресурсы, необходимые для его производства, технологию изготовления, экономичность производства (полезность результата, выгодность) и др.

В прошлом столетии появились огромные промышленные предприятия, значительно вырос уровень благосостояния людей. Данный процесс был обусловлен не только развитием науки и техники, но и выявленной экономистами закономерностью: при росте объёмов производства может происходить снижение затрат на него.

Производитель старается организовать производство необходимых товаров таким образом, чтобы после их продажи получить выручку, которая не только возместит его расходы, но и даст дополнительные средства. Это и является прибылью.

Прибыль — превышение выручки от продажи товаров над общей суммой затрат на их изготовление и реализацию.

Величина прибыли показывает, насколько выгодна деятельность предприятия. Прибыль является движущей силой деятельности производителя. Заинтересованный в получении большей прибыли, производитель стремится расширять производство и снижать затраты.

Прибыль — естественный источник средств развития самого предприятия и экономики в целом. Работающее предприятие обязано отдать часть своего дохода государству (в виде налогов) для развития страны.

Уплата налогов является конституционной обязанностью граждан. Предприятия любой организационно-правовой формы обязаны платить налоги.

В РФ действуют несколько режимов налогообложения:

– общий режим налогообложения;

– упрощённая система налогообложения(УСН);

– единый сельскохозяйственный налог(ЕСХН);

– патентная система налогообложения.

Общий режим налогообложения

До тех пор, пока предприятие или индивидуальный предприниматель не подал заявление о смене налогового режима, оно находится наобщем режиме налогообложения.

При общем режиме налогообложения уплачиваются следующие налоги:

Упрощённая система налогообложения (УСН)

Условиями перехода на УСН является:

– Число работников менее 130 человек;

– Доход за год не превысил 200 млн руб.

– Остаточная стоимость основных средств менее 150 млн руб.

При переходе на УСНиндивидуальный предпринимательосвобождается от уплаты трёх налогов:

– Налог на доходы физических лиц;

– Налог на добавленную стоимость;

– Налог на имущество физических лиц.

При переходе на УСНорганизацияосвобождается от уплаты трёх налогов:

– Налог на прибыль;

– Налог на добавленную стоимость;

– Налог на имущество.

Три указанных налога заменяются единым налогом, который может быть рассчитан двумя способами:

– Налог может начисляться на доходы, в этом случае ставка налога равна 6 %;

– Налог может начисляться на величину дохода, уменьшенную на величину расходов, то есть на разность между доходами и расходами, в этом случае ставка налога равна 15 %.

Предприниматель или организация вправе самостоятельно выбрать, какой способ расчётаналогаприменить.

Налог уплачивается4раза в год.

Занарушение сроков уплатыналога накладывается штраф в размере от5до30% неуплаченного налога, занеуплатуналога накладывается штраф в размере от20до40% от суммы неуплаченного налога.